法律分析：试岗期没有工资是不合理的，但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容