法律分析：劳务派遣是同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同岗位的劳动者实行同等的劳动报酬分配方式。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指用人单位为从事同一工作、支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者支付同等劳动报酬。派遣劳动者，用人单位有类似岗位的，劳动报酬一般相同；无类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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