律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。如果用人单位不签订书面劳动合同，就存在违法行为。即使没有签订书面劳动合同，也不能剥夺劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，否则相关部门也会进行监管和处罚。此外，如果企业没有签订书面劳动合同，并且发生了与员工劳动关系有关的纠纷，那么企业在维护自身权益方面也将受到较大的影响。因此，建议企业在招聘员工时，务必与员工签订书面劳动合同，并完善相关的福利待遇和规章制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十三条 用人单位应当为劳动者建立劳动合同制度，并与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，规定劳动合同期限，保障劳动者的合法权益。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容