您好,欢迎来到爱够旅游网。
搜索
您的当前位置:首页劳动合同纠纷的处理途径

劳动合同纠纷的处理途径

来源:爱够旅游网

法律分析:“劳动合同纠纷的处理途径有:1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理;2、协商不成的,劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解,如、仲裁机构等;3、一方不愿意调解或调解不成的,可以直接到仲裁机构申请仲裁;4、对仲裁结果不服的,可以去向起诉。”

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- igbc.cn 版权所有 湘ICP备2023023988号-5

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务