公司制度严重违规，开除是否需要赔偿？

根据劳动法，用人单位解雇员工时需支付经济补偿金，除非员工严重违反公司规章制度且有充分证据。公司规章制度应经过员工讨论并明示，且合法有效。解雇需提供证据证明违纪行为，并考虑员工工龄和月工资。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于当地平均工资三倍则按三倍支付。

法律分析

一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的，那么用人单位就需要支付经济补偿金，如果是劳动者的原因，则不需要支付。

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

并且还要看公司规章制度的合法性。公司的规章制度是通过民主程序制定的，是否违反了强制性的法律法规，并进行了公示或有效送达及培训。

公司处罚事实的真实性。必须提供证据证明劳动者确实有违反纪律的行为，以及是否受到警告和纠正。

拓展资料：公司无缘无故解雇员工怎么赔偿？

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，等等。

结语

根据以上情况分析，对于因员工违反公司规章制度解除劳动合同的情况，用人单位不需要支付补偿金。然而，这需要有充分的证据证明员工的违规行为达到了严重程度，并且规章制度要经过员工讨论并明示才有效。此外，公司规章制度的合法性和公司处罚事实的真实性也需要考虑。对于无缘无故解雇员工的情况，根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。具体标准可根据劳动者月工资和所在地区的相关规定确定。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。