没有签劳动合同,辞职了老板不给工资,怎么办

辞职后老板不给工资，可采取以下方式：1.协商要求拖欠工资，如不行，要求欠条；2.投诉劳动监察大队；3.如无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律分析

没有劳动合同，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

拓展延伸

劳动纠纷处理：无劳动合同、未支付工资的辞职情况应对策略

在面对无劳动合同、未支付工资的辞职情况时，应采取以下应对策略。首先，与老板进行沟通，明确问题的原因和解决方案。如果无法与老板协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起劳动纠纷申诉。同时，收集相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。另外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以确保自身利益得到保护。此外，与其他受到类似问题影响的员工进行联合行动，加强集体维权力量。最重要的是保持冷静和耐心，遵循法律程序，争取自己的合法权益。记住，每个案件都有其特殊性，因此请在具体情况下寻求专业法律意见。

结语

合理维权，保障合法权益。与老板沟通解决问题，如无果可求助劳动仲裁或法律援助机构。收集证据支持自己的主张，咨询专业律师了解法律途径。联合其他受影响员工，加强集体维权力量。保持冷静耐心，遵循法律程序，争取合法权益。请在具体情况下寻求专业法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。