劳动合同未签满1年后的工资支付

根据相关规定，如果用人单位与员工在工作起始之日起超过一年未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。而从签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要每月支付员工两倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定没有确定终止时间的劳动合同。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

拓展延伸

未签劳动合同超过一年，是否可以要求支付违约金？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在入职后30天内完成签约手续。若超过一年未签订劳动合同，根据相关法律规定，雇主存在违约行为。在这种情况下，员工有权要求雇主支付违约金作为补偿。违约金的具体数额可以根据实际情况来确定，通常会考虑员工的工作表现、岗位职责以及市场行情等因素。因此，员工可以向雇主提出要求，要求支付违约金以弥补因未签订劳动合同造成的损失。请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，用人单位与员工应及时签订劳动合同。若未在一年内签订，视为签订无固定期限劳动合同，并应支付员工二倍工资。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，雇主的违约行为应支付违约金作为补偿。具体数额需根据实际情况确定，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。