甲方可以随意解除劳动合同的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。因此，因职务侵占被开除的劳动者不能要求赔偿，但可以要求解除劳动合同。同时，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律分析

劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

一、因职务侵占被开除能要求赔偿吗

因职务侵占被开除不能要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、依法追究刑事责任的。

二、法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？

如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

结语

根据上述法律规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。同时，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。因此，劳动者应该遵守用人单位的规章制度，否则可能会面临被解除劳动合同的风险。

法律依据

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。