确定争议仲裁的管辖地有哪些规定？

根据相关规定，劳动争议的仲裁管辖地可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会确定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该争议。

法律分析

确定劳动争议的仲裁管辖地的办法：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

争议仲裁管辖地的规定及影响因素

争议仲裁管辖地的规定及影响因素涉及多个方面。首先，管辖地的规定可能受到国际法、国内法和双边/多边协议的约束。例如，国际商事仲裁可能受到《联合国国际贸易法委员会模式法》的适用。其次，管辖地的选择受到争议双方的意愿和仲裁规则的规定影响。双方可能通过合同或协议明确约定管辖地，或者根据仲裁规则的规定选择管辖地。此外，管辖地的选择还可能受到仲裁庭的审查和裁决的考虑，如仲裁庭的性、公正性和便利性等。综上所述，争议仲裁管辖地的规定受到多个因素的影响，包括法律约束、双方意愿和仲裁规则的规定，以及仲裁庭的审查和裁决考虑。

结语

争议仲裁管辖地的规定及影响因素多样。国际法、国内法和双边/多边协议可能对其有约束力。争议双方的意愿和仲裁规则也会影响管辖地的选择。仲裁庭的审查和裁决考虑，如性、公正性和便利性等，也会对其产生影响。综上所述，争议仲裁管辖地的规定受到多个因素的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。