劳动合同都包括这些内容：
1、动合同期限；
2、工作内容和工作地点；
3、工作时间和休息休假；
4、劳动报酬；
5、其他必须要具备的内容等。
一、劳动合同必须具备什么样的条款
劳动合同应当具备下列条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同应该约定的事项有哪些
劳动合同必须约定的事项有：
1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；
2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点；
3.工作时间和休息休假；
4.劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资；
5.法律法规规定的其他事项。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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