辞职的流程是什么如何辞职

辞职的流程：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。

一、最新合同制离职有什么赔偿吗

合同制离职赔偿情况具体如下：

1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；

2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

一般情况下，合同制离职手续办理流程如下：

1、 员工辞职须提前一个月书面申请；

2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部；

3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》；

4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批；

5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件；

6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

二、提出离职多久才能走

提出离职多久才能走根据情况而定：正式员工是30天，试用期的是3天。

劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

三、未过试用期辞职需要提前多久

未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。