辞职后公司不发工资，建议去劳动仲裁，收集证据并要求支付双倍工资和社保。了解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能更好地维护权益。工资是以货币形式支付员工劳动报酬，不包括社保费、劳动保护费、福利费等其他费用。工资是劳动力价值的体现，也是生产成本的一部分。
法律分析
一、辞职后公司不发工资怎么办
去劳动仲裁，押金条和工资袋就是证据，还可以要求支付双倍工资和社保。没有签订劳动合同，你们随时可以走人。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
二、什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
拓展延伸
辞职后工资未发完如何维权
在面对辞职后工资未发完的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解工资发放的情况，了解是否有任何误解或延迟。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提交相关证据并提出申诉。同时，您可以咨询专业律师，了解法律途径和维权的具体步骤。在维权过程中，保留好相关的证据和文件，例如工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法庭作为证据。请注意，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维权是维护自身权益的重要步骤。
结语
合理维权，保护合法权益。面对辞职后公司不发工资的情况，可以通过劳动仲裁等途径解决。收集证据，如押金条和工资袋，要求支付双倍工资和社保。了解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，全面维护权益，受益终身。工资是对劳动所支付的报酬，不包括社会保险费等其他费用。维权过程需耐心和坚持，但为维护自身权益至关重要。合理维权，保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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