离职员工未完成工作交接，引发诉讼，如何应对？

劳动者不履行交接义务或提前告知义务时，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，解除劳动合同并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。

法律分析

员工离职不交接被起诉，劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

拓展延伸

应对离职员工未完成工作交接引发的诉讼：法律策略与解决方案

应对离职员工未完成工作交接引发的诉讼需要采取一系列的法律策略与解决方案。首先，确保有详尽的离职手续和交接程序，包括书面记录和签字确认。其次，及时与离职员工进行沟通，了解其未完成工作的原因，并尽量协商解决方案，如安排其他员工接手工作或延长员工离职期限。如果无法达成协议，考虑寻求法律援助，咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。在诉讼过程中，准备充分的证据和文件，以支持自己的主张。最后，根据法律规定，寻求合理的赔偿或其他救济措施，以维护自身权益。综上所述，通过合理的法律策略与解决方案，可以应对离职员工未完成工作交接引发的诉讼，并维护自身的合法权益。

结语

通过合理的法律策略与解决方案，可以应对离职员工未完成工作交接引发的诉讼，并维护自身的合法权益。首先，确保有详尽的离职手续和交接程序，包括书面记录和签字确认。其次，及时与离职员工进行沟通，了解其未完成工作的原因，并尽量协商解决方案。如果无法达成协议，考虑寻求法律援助，评估诉讼的可行性和风险。在诉讼过程中，准备充分的证据和文件，以支持自己的主张。最后，根据法律规定，寻求合理的赔偿或其他救济措施。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。