在我国申请工伤认定需要多长时间？

工伤认定时效及申请工伤认定的重要性。劳动保障行政部门应在60天内作出工伤认定决定，并通知相关方。工伤认定是依法确认职工事故伤害或职业病是否属于工伤的行政行为。申请时效为30天内，超过1年需向劳动保障行政部门提出。超过时效可向提起民事诉讼。员工需了解申请工伤认定的时限，以免错过时效。

法律分析

一、在我国申请工伤认定需要多久时间

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤认定是什么

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

三、工伤认定时效为多久

《保险条例》规定了申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。

但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《保险条例》规定的两年时效期，职工就可以向提起民事诉讼，维护自己的权益。

在发生工伤事故后，员工最开始就是进入医院进行治疗，然后才会开始考虑用人单位对于工伤造成的伤害怎么处理。但是在等待用人单位处理的同时，员工也应该详细的了解申请工伤认定的时间是多久，以防与用人单位协商不好时，才发现时效已经过去。

结语

工伤认定申请的时效对于维护职工权益至关重要。根据《保险条例》规定，职工应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内向统筹地区行政部门提出申请。超过1年时效后，需直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。若超过时效，劳动保障行政部门将不予受理。然而，即使超过时效，职工仍可在两年内向提起民事诉讼。因此，职工应及时了解工伤认定时效，以确保维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。