劳动仲裁与工伤认定：哪个环节为先？

工伤认定先行，劳动仲裁后续。先申请工伤认定可获得劳动争议仲裁委和的支持，且在劳动争议裁决后可恢复工伤认定程序；若先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为基础。

法律分析

先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。

二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，才能得到劳动争议仲裁委和的支持，在劳动争议被受理后工伤认定会中止，在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定是以仲裁结果为基础的。

拓展延伸

劳动仲裁与工伤认定：权责如何划分？

劳动仲裁与工伤认定的权责划分是一个关键问题。在劳动争议解决中，劳动仲裁和工伤认定是两个且相互关联的程序。劳动仲裁主要处理劳动合同纠纷、工资争议等劳动关系纠纷，其责任在于裁决争议的合法性和公正性。而工伤认定则是根据劳动者的工伤情况和相关法律规定，确定是否属于工伤，以及工伤赔偿的范围和责任。尽管两者有交集，但权责划分应明确，劳动仲裁部门应专注于劳动争议的解决，而工伤认定部门则专注于工伤事故的评估和赔偿。确保权责划分的清晰性和专业性，有助于保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。

结语

在劳动争议解决中，工伤认定和劳动仲裁是两个但相互关联的程序。先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，能够获得更多的支持和证据，在劳动争议受理后工伤认定会中止，在裁决后恢复。而如果先进行劳动仲裁，工伤认定将以仲裁结果为基础。明确权责划分，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。