拖欠工资打110是否可以解决?

拖欠工资应向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或凭欠条向法院起诉。劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

拖欠工资打110不可以解决。拖欠工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有欠条可以直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

如何通过法律途径解决拖欠工资问题？

通过法律途径解决拖欠工资问题需要采取一系列步骤。首先，您可以与拖欠工资的雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您可以提交相关证据和证人证言来支持您的主张。如果仲裁结果仍无法满足您的要求，您可以考虑向法院提起诉讼。在法院诉讼过程中，您需要准备好相关证据，并请律师代理您的案件。法院将根据法律规定和证据来判决是否支付拖欠工资，并可能追加相应的赔偿金。请注意，具体操作步骤可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取具体建议。

结语

通过法律途径解决拖欠工资问题，您可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有欠条作为证据，您也可以直接向法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，如果协商、调解都无法解决问题，您可以寻求仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。请记住，具体操作步骤可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取更准确的指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。