违法辞退员工的概念及法律依据

违法辞退的情况及问题：如未进行职业健康检查、职业病患者、医疗期内员工、孕期女职工、满15年且未满退休年龄员工等。常见问题包括试用期辞退、无过错辞退和缺乏经济补偿及通知。这些观点常导致劳动争议和败诉。

法律分析

什么为违法辞退

劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如以下几种情况：

1.试用期随便辞退员工;

2.员工并无过错辞退

3.公司不给经济补偿金并提前一个月通知，辞退员工等等。持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

拓展延伸

违法辞退员工的影响及法律救济措施

违法辞退员工对企业和员工都会带来严重的影响。首先，企业可能面临声誉损失和法律诉讼的风险，这可能导致财务损失和信任危机。其次，员工的权益受到侵害，他们可能失去工作、收入和福利待遇，还可能面临心理压力和就业困难。为了保护员工的权益，法律提供了一系列的救济措施。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，包括要求恢复工作、获得经济赔偿和其他补偿措施。此外，相关法律还规定了雇主应承担的法律责任和处罚措施，以确保违法辞退行为得到制止和惩处。综上所述，违法辞退员工不仅对企业和员工造成负面影响，同时也为员工提供了法律救济的途径，以保护其合法权益。

结语

违法辞退员工对企业和员工都带来严重影响。企业可能面临声誉损失和法律诉讼风险，员工可能失去工作、收入和福利待遇。法律提供救济措施，员工可通过劳动仲裁、诉讼等维护权益，包括恢复工作、经济赔偿等。相关法律规定雇主应承担责任和处罚措施，确保违法辞退得到制止和惩处。违法辞退不仅对企业和员工负面影响，也为员工提供法律救济途径，保护其合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。