电子版劳务合同有用吗

法律主观：

劳务合同在当今的社会中广泛的存在，无论在与企业还是与个人签订劳务的过程中，一定要注意保护自己的权利，用签订好的合同来维护自己的正当权益。劳务合同书电子版甲方：联系电话：乙方：联系电话：一、协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天。二、工作职责1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作：2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；三、劳务报酬乙方的劳务报酬由甲方根据乙方工作岗位确定具体标准四、协议的解除、终止与续延1．试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议2．协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资五、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失六、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签约日期：年月日劳务合同电子版书，包括协议期限、工作职责、劳务报酬、协议的解除、终止与续延、违约责任等其他事项。其中一定要将违约责任写清楚，不要等到权利被侵害了才对自己的合同内容有所警惕，这样得不偿失。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。