法律分析:
年薪是根据董事会决定，对高层管理者的一种薪酬制度，不分固定工资或奖金或补贴等，只是一个数，如年薪20万。一般公司发年薪都不是平均到每个月发放，平日只发年薪的60%左右，年终考核后再一次性补发剩余的40%。年薪是现代企业管理制度中的一种激励机制，是股东和董事会激励管理高层的方式之一。
法律依据:
《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
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