《劳动合同法》第三十九条规定了事业单位解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效和追究刑事责任。
法律分析
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
事业单位解聘合同的法律要求和程序
事业单位解聘合同的法律要求和程序主要包括以下几个方面。首先，根据《劳动合同法》的规定，事业单位解聘合同需要符合解聘的合法性原则，即必须有法定的解聘事由，如员工违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。其次，解聘合同需要经过合法的程序，包括事先通知、听证、解聘决定等环节，确保员工的合法权益。此外，根据不同的地区和行业，可能还有相关的法律法规和政策要求需要遵守。总之，事业单位解聘合同的法律要求和程序是为了保障员工合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，事业单位解聘合同需符合合法性原则，合法事由包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑责。解聘合同需经程序，如通知、听证、解聘决定等，以保障员工权益。此外，需遵守地区和行业相关法规和政策。事业单位解聘合同的法律要求和程序旨在维护劳动关系的稳定和公平，保护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
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