临时工未签合同，雇主未给钱

如何维权：临时工未签劳务合同，对方不给工资。首先商谈索要工资，若公司拖欠原因是周转困难，要求欠条。若公司不合作，向当地劳动监察大队投诉，并提供公司负责人电话。若劳动监察无果，收集证据，向当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，保护自身权益。

法律分析

临时工没签劳务合同对方不给钱可以和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。

拓展延伸

雇佣关系纠纷：临时工未签合同，雇主拒绝支付薪酬

在雇佣关系纠纷中，临时工未签订合同，雇主拒绝支付薪酬的情况下，临时工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，临时工可以与雇主进行沟通，明确双方的合同约定和薪酬支付情况，并要求雇主履行合同义务。如果雇主仍然拒绝支付薪酬，临时工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，临时工还可以寻求工会的支持和帮助，借助集体行动来增加维权的力量。在维权过程中，临时工应当保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。维权虽然可能面临一定的挑战，但坚持合法权益的追求是值得的。

结语

在雇佣关系纠纷中，临时工未签劳务合同，对方不支付工资时，临时工可以与公司领导商谈，索要拖欠的工资。如公司拒绝支付，应了解原因，并要求出具欠条。若无结果，可向当地劳动监察大队投诉，提供公司负责人联系方式，让监察大队介入处理。若监察处理无果，应收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自己的权益。扩展延伸：临时工还可寻求法律援助，提起诉讼或寻求工会支持，以增加维权力量。坚持合法权益的追求是值得的，同时保留相关证据对维权过程至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。