押薪资符合劳动法嘛？

不合法。押薪资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规章的。劳动法明确规章了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠薪资，因此押薪资的做法是违法的。具体的薪资发放日期是要以劳动合同的约定为准的，不得拖欠或无故克扣。

举报用人单位的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

压薪资是违法的，用人单位是不能压薪资的。根据相关法律规章，用人单位必须将薪资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的薪资，如果公司拖欠薪资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪资。

薪资按月发放，拖欠薪资、克扣薪资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付薪资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律依据：《薪资支付暂行规章》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。