公司未与员工签劳动合同，如何维权？

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。

法律分析

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

拓展延伸

如何应对公司未与员工签劳动合同的情况？

当公司未与员工签订劳动合同时，员工可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与公司进行沟通，明确双方的权益和责任，并要求签订正式的劳动合同。如果公司拒绝或拖延签订合同，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、加班记录等，以证明自己的工作关系存在，并有劳动权益需要保护。最后，如果公司仍然不合作，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。维护自己的权益需要有耐心和坚持，合的过程可能需要时间和精力，但是这是为了保护自己的权益和获得公正对待的重要步骤。

结语

面对单位未签订劳动合同的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确双方的权益和责任，并要求签订正式的劳动合同。如果公司不合作，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资单、加班记录等，证明工作关系存在，并有劳动权益需要保护。最后，如公司仍不合作，员工可以向劳动监察部门投诉，争取法律保护。维护权益需要耐心和坚持，但这是为了保护自己的权益和获得公正对待的重要步骤。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。