拖欠工资需要什么材料才能起诉

拖欠工资需劳动仲裁后起诉，需提供起诉状、主体资格证明、授权委托书、劳动关系证明等材料。拖欠工资指单位未按合同规定时间与数额支付工资，超过30天构成拖欠。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。劳动仲裁应在45天内作出裁决，单位应按期支付工资。逾期未支付可向法院申请执行。

法律分析

一、拖欠工资需要什么材料才能起诉

拖欠工资需要经过劳动仲裁后才可以起诉，需要的材料包括：

1.起诉状。

2.证明当事人主体资格的材料。

3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

二、怎么判定拖欠工资

判定拖欠工资的情况是，用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

三、拖欠工资到劳动仲裁多长时间能要到钱

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，用人单位应当在生效的裁决书规定期限内支付工资。逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结语

拖欠工资需要经过劳动仲裁后才可以起诉，所需材料包括起诉状、主体资格证明、授权委托书、劳动合同等。拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动报酬，超过30天即构成拖欠。解决拖欠工资一般可通过劳动保障监察部门或法院。劳动争议仲裁裁决后，用人单位应在规定期限内支付工资，逾期不履行可向法院申请执行。劳动争议仲裁应在45日内结束，逾期可向法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。