如何证明自己的工资？

用人单位发工资不提供工资条是违法的，发生争议时，用人单位承担工资的举证义务。如果用人单位不举证，将承担不利后果。在工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

法律分析

1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；

2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；

3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

拓展延伸

如何准备工资证明材料？

准备工资证明材料是为了能够有效地证明个人的工资收入。首先，您需要收集相关的文件和证明材料，如工资单、银行对账单、税务文件等。确保这些文件是最新的，并包含准确的工资信息。其次，整理这些材料，按照时间顺序或者类别进行分类，以便于审查和核对。同时，确保所有文件都是完整的、清晰可读的，并附上必要的签字和盖章。最后，根据需要，您可以向雇主或人力资源部门索取一封工资证明信，其中应包含您的基本工资、津贴、奖金等详细信息。在准备工资证明材料时，请确保准确性和真实性，并妥善保管这些文件以备日后需要使用。

结语

用人单位发工资不提供工资条是违法的，发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果。因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。准备工资证明材料是为了能够有效地证明个人的工资收入，确保材料的准确性和真实性，并妥善保管以备日后需要使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。