用工不订立书面合同有以下后果：1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资；2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工是否应该订立书面合同
非全日制用工没有强制规定应该订立书面合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
非全日制用工是否需要订立书面合同
非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不订立书面劳动合同怎么处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立书面合同的时间有什么要求
订立书面合同的时间的要求：1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。2、如果法律规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
订立书面合同有哪些原则
订立合同的原则分别有自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。自愿原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系；平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；法律其他规定等。 该内容由 文永军律师 和 律说律答 共创回答
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