法律分析：
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。
2.如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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