工伤应当根据以下情况确定：一、在工作时间和场所内因工作原因受伤；二、工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或结束性工作受伤；三、在工作时间和场所内履行工作职责时受暴力等意外伤害；四、患职业病；五、因工外出期间受伤或失踪；六、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七、其他法律规定的工伤情形。
法律分析
视情况而定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
交通事故导致职工受伤，是否符合工伤认定条件？
根据劳动法和相关规定，职工在下班途中因交通事故受伤，是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认该交通事故是否发生在工作时间和工作地点附近。其次，需要证明该职工在事故发生时是以工作为目的或履行工作职责而导致受伤。此外，还需要证明该事故与职工的工作具有直接因果关系。最后，需要提供相关证据支持，如事故报告、医疗记录等。综上所述，只有当以上条件都得到满足时，才有可能将职工在下班途中因交通事故受伤认定为工伤。具体情况需根据法律规定和实际证据综合判断。
结语
综上所述，根据劳动法和相关规定，职工在下班途中因交通事故受伤能否被认定为工伤需要综合考虑多个因素。具体情况需根据法律规定和实际证据综合判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容