法律分析：在绩效考核管理中，存在一定程度上的员工权益保护问题。根据《劳动合同法》及其相关法律法规，劳动者享有平等就业、自由选择职业、受教育培训、劳动报酬、劳动安全保障、社会保险等基本权利，雇主应当承担保护劳动者合法权益的责任。
在绩效考核中，如果考核标准不公平、不合理，或是进行考核的程序存在漏洞，就有可能影响员工的权益。特别是如果考核结果导致员工工作稳定性、报酬和福利等方面受到不公正待遇，就有可能违反劳动者基本权利的保护。
因此，企业在进行绩效考核管理时，应当制定合理的考核标准和程序，并根据结果公正对待员工的报酬、晋升、培训等方面的权益，保障员工的合法权益，避免存在员工权益保护问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 劳动者享有平等就业的权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者有依法平等就业和受聘用权。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 雇主应当依法保障劳动者的安全生产，改善劳动条件。
4.《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 雇主应当遵循公平、公正的原则对待劳动者。
5.《中华人民共和国社会保险法》 第六条 劳动者有参加社会保险的权利和义务。
6.《中华人民共和国工伤保险条例》 第五条 对工伤事故负事故责任的单位应当支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。
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