我找了个临时工干活，他又找了别人，别人受伤了我有什么责任吗

临时工与雇主的法律关系取决于合同类型和资质要求。对于承揽合同，如果活动不需要特定资质，雇主无需承担责任。对于雇佣关系，雇主需考虑双方的约定，如工资发放和管理责任。

法律分析

临时工在法律上叫做非全日制用工，指一天平均工作不超过4小时，一周不超过24小时。如果您是把活包出去了，您和对方成立承揽合同，那么需要看您的活是否需要资质，没资质要求的话，您不用承担责任；如果是您雇佣别人干活的话，成立雇佣关系，他找别人也得看他和对方怎样说的，包括工资的发放人、谁进行了管理等

拓展延伸

雇佣临时工导致他人受伤，法律责任如何界定？

在雇佣临时工导致他人受伤的情况下，法律责任的界定取决于多个因素。首先，需要考虑是否存在雇佣关系，以及雇佣方与临时工之间是否有合同或口头协议。其次，要分析事故发生的原因和责任分配。如果雇佣方在临时工进行工作时没有提供必要的安全措施或指导，导致他人受伤，雇佣方可能会被认定为有过失行为，承担一定的法律责任。然而，如果受伤的人自身存在过错或违反安全规定，责任可能会被部分或完全分摊。最终，法院将根据相关法律、证据和案情综合考虑，来确定雇佣方对他人受伤所承担的法律责任。因此，在这种情况下，法律责任的界定需要综合考虑多个因素，并根据具体情况做出判断。

结语

在雇佣临时工导致他人受伤的情况下，法律责任的界定需要考虑多个因素。首先，是否存在雇佣关系及相关合同或协议的约定。其次，需要分析事故原因和责任分配。如果雇佣方未提供必要的安全措施或指导，导致他人受伤，雇佣方可能承担一定的法律责任。然而，如果受伤人存在过错或违反安全规定，责任可能会部分或完全分摊。最终，法院将综合考虑相关法律、证据和案情，确定雇佣方对他人受伤所承担的法律责任。因此，法律责任的界定需根据具体情况综合判断。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。