离职协议是否在试用期结束后签署？

本文介绍了员工在试用期的最后三天向用人单位申请离职，而正式员工则需要提前一个月向用人单位申请离职。正规企业办理职工离职需要员工本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由部门提交人力资源部门，经过情况核实后，提交公司办公会议审定。离职前需要完成工作的交接、有关费用的结清等手续，并根据具体公司的制度而定。此外，还介绍了试用期的辞职流程和办理试用期离职手续需要的时间。

法律分析

试用期的最后三天，员工提前向用人单位申请离职，而正式员工则需要提前一个月向用人单位申请离职。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

一、试用期的辞职流程有哪些

试用期的辞职流程如下：

1、提前三天向直接领导递交辞职报告；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

二、办理试用期离职手续有哪些

企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

结语

这段话介绍了员工在试用期的最后三天和正式员工提前一个月向用人单位申请离职的流程以及正规企业办理职工离职手续需要的时间和步骤。同时，还详细说明了试用期的辞职流程和办理试用期离职手续的具体步骤。通过阅读这段话，我们可以了解到员工离职的具体流程和注意事项，从而更好地保障自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。