法律分析：
员工主动离职的情况下，一般是不会发放年终奖的，有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定，一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理，特别是对于年终奖的发放标准上，可以根据生产经营情况而定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
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