律师分析：
劳动者擅自离职应当赔偿单位因自己的行为造成的损失，包括用人单位u招收录用其的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失、约定的其他费用等。
【法律依据】：
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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