出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据,包括劳动部门的工伤认定和工伤鉴定的结果,根据伤残等级主张赔偿,确认法定赔偿数额,与用人单位协商赔偿事宜,如无法达成一致可通过劳动仲裁程序维护权益。
法律分析
出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据。
首先要确认是工伤,个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定。然后再去做工伤鉴定,根据伤残等级主张赔偿;确认工伤赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致,可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
拓展延伸
工伤后如何与公司进行和解谈判?- 解决工伤纠纷的有效策略
解决工伤纠纷的有效策略包括以下几点:首先,建议受伤员工及时寻求法律援助,咨询专业律师以了解自己的权益。其次,收集与工伤有关的证据,包括医疗记录、照片、证人证言等,以支持自己的主张。然后,与公司进行沟通,表达自己的诉求,并提出和解谈判的意愿。在谈判过程中,要保持冷静、理性,避免情绪化的行为。同时,要了解劳动法相关规定,确保自己的权益不受侵害。最后,如果和解谈判未能达成一致,可以考虑通过法律途径解决工伤纠纷,例如提起诉讼或申请仲裁。综上所述,通过合理的策略和专业的法律支持,可以提高解决工伤纠纷的成功率,维护受伤员工的合法权益。
结语
合理策略与法律支持,维护工伤受害者权益。申请工伤认定,做工伤鉴定,主张赔偿。如双方不达成一致,可通过劳动仲裁程序。解决工伤纠纷的有效策略包括:法律援助、收集证据、沟通表达诉求、理性谈判、了解劳动法规定。如谈判未果,可考虑提起诉讼或申请仲裁。通过合理策略与专业法律支持,维护工伤受害者权益。
法律依据
《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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