工伤后如何与公司进行和解谈判？

出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据，包括劳动部门的工伤认定和工伤鉴定的结果，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，如无法达成一致可通过劳动仲裁程序维护权益。

法律分析

出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据。

首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定。然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工伤赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

拓展延伸

工伤后如何与公司进行和解谈判？- 解决工伤纠纷的有效策略

解决工伤纠纷的有效策略包括以下几点：首先，建议受伤员工及时寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益。其次，收集与工伤有关的证据，包括医疗记录、照片、证人证言等，以支持自己的主张。然后，与公司进行沟通，表达自己的诉求，并提出和解谈判的意愿。在谈判过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化的行为。同时，要了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。最后，如果和解谈判未能达成一致，可以考虑通过法律途径解决工伤纠纷，例如提起诉讼或申请仲裁。综上所述，通过合理的策略和专业的法律支持，可以提高解决工伤纠纷的成功率，维护受伤员工的合法权益。

结语

合理策略与法律支持，维护工伤受害者权益。申请工伤认定，做工伤鉴定，主张赔偿。如双方不达成一致，可通过劳动仲裁程序。解决工伤纠纷的有效策略包括：法律援助、收集证据、沟通表达诉求、理性谈判、了解劳动法规定。如谈判未果，可考虑提起诉讼或申请仲裁。通过合理策略与专业法律支持，维护工伤受害者权益。

法律依据

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。