离职单位不提供离职证明，劳动仲裁程序需多久？

劳动争议仲裁时间较长，通常需要三个月左右。仲裁后的案件进入诉讼程序，时间更长。申请仲裁的申请期最长不超过5天，受理到裁决作出一般在45-60天。

法律分析

劳动争议仲裁一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。

拓展延伸

离职单位拒绝提供离职证明，如何应对并保护自己的权益？

当离职单位拒绝提供离职证明时，我们可以采取以下措施来应对并保护自己的权益。首先，与离职单位进行书面沟通，明确要求离职证明并陈述其重要性。如果离职单位仍然拒绝，我们可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。此外，我们可以收集其他证据来证明我们的离职情况，例如工资单、劳动合同、离职通知等。最后，如果有必要，我们可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉离职单位的行为，以维护自己的权益。重要的是要坚持自己的权益，不轻易妥协，以确保公正和合法的待遇。

结语

劳动争议仲裁通常需要约三个月，但随后案件可能进入诉讼程序，时间更长。具体而言，申请仲裁的期限最长不超过5天，前提是申请材料符合规定。从受理到裁决作出一般需要45天，最长不超过60天。当离职单位拒绝提供离职证明时，我们可通过与单位书面沟通并咨询劳动仲裁机构或律师来保护自身权益。同时，收集其他证据以证明离职情况也很重要。必要时，向劳动监察部门或行业协会投诉离职单位的行为，以确保公正合法待遇。坚持权益，不轻易妥协，维护公正和合法待遇的重要性不可忽视。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。