公司实行无底薪制度违法，应设立奖金制度，底薪只可扣除请事假、病假期间工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，未完成劳动定额或承包任务时，单位不得低于最低工资标准支付工资。无责任底薪应包含五险一金。销售无业绩不发底薪违法，根据《劳动法》，只要员工正常支付劳动，用人单位应支付工资。以上观点依据相关法律条款。
法律分析
公司实行无底薪制度是不合法的。
业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的；
底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。
既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无责任底薪包含五险一金吗
包括的，五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。
工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本工资一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成则是根据任务量完成比例来核算的根据公司的发放制度按季度领取。如果你没有完成任务肯定是没有工资的。3福利奖金指五险一金中秋福利年终奖等等。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬只要劳动者提供了正常劳动用人单位就应当向劳动者发放工资。
法律依据
结语
根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，劳动合同中约定的未完成劳动定额或承包任务情况下，用人单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。因此，公司实行无底薪制度是不合法的。根据劳动法规定，底薪是劳动者正常出勤下应当得到的报酬，无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪。请事假、病假时才可以扣除未出勤期间的工资或部分工资。同时，底薪应当包括五险一金，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。销售没有业绩不发底薪是违法的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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