劳动合同签署后未按时前往上班，如何处理？

劳动合同签订后第二天不去工作可以选择辞职，但需提前通知用人单位。劳动者在试用期内需提前三天通知，试用期后需提前三十天书面通知。员工主动解除劳动合同不能领取失业金。严重违反劳动纪律可解除劳动合同，包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、涉及刑事责任等。劳动合同法规定用人单位和劳动者需履行合同义务，合同具有约束力。

法律分析

签了劳动合同第二天不去了可选择辞职。但是劳动者在试用期辞职的，应当提前三天通知用人单位，过了试用期的，应当提前三十天书面通知用人单位，不能直接不上班。

一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？

签了劳动合同第二天不去了可选择辞职。根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职，劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

员工主动解除劳动合同不可以领失业金。

根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：

1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

三、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗

严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

结语

根据劳动法规定，签了劳动合同第二天不去了可选择辞职。劳动者在试用期辞职需要提前三天通知用人单位，过了试用期的需要提前三十天书面通知用人单位，不能直接不上班。劳动合同的解除需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工主动解除劳动合同不可以领取失业金，只有在满足失业保险条件的情况下才能享受失业保险待遇。严重违反劳动纪律的劳动者可以被用人单位解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。