法律分析：根据劳动保障法规定，职工应当在工伤发生之日起三个月内，向用人单位或者所在地县级以上的劳动保障行政部门申报工伤，超过此期限将可能被认定为无法认定工伤。但是，如果职工因接受治疗、误诊、隐藏病情等客观原因未能在规定期限内申报工伤，仍可通过司法救助途径获得赔偿。
法律依据：
-《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条规定：“职工认定工伤应当在工伤发生之日起三个月内，向用人单位或者所在地县级以上的劳动保障行政部门申报工伤，逾期不能认定工伤，但是因接受治疗、误诊、隐藏病情等客观原因未能在规定期限内申报的，可以酌情予以认定。”
-《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定：“职工依据劳动保障法第四十五条规定逾期申报工伤，经用人单位或者劳动保障行政部门认定为无法认定工伤的，可以向法院申请重新认定工伤，但是应当提供不予申报的正当理由和合法证据，并在提出申请之日起十五日内由注册执业医师出具诊断证明书。”
因此，虽然工伤申请期限已过，但如果职工能够提供客观原因并在规定时间内提供证明材料，可以通过司法救助途径申请重新认定工伤并获得赔偿。
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