辞职后还不签劳动合同可以马上走人吗

来源：爱够旅游网

没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

一、自动离职合同多久能解除

自动离职属于正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同；劳动者违法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、电子邮件中的辞职申请是否具有法律效力？

因为电子邮件视为书面形式，所以电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职的提前三日通知用人单位，劳动者违法解除劳动合同导致用人单位受到经济损失的，应当承担赔偿责任。

三、员工自离公司给赔偿吗

员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者单方面解除；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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