Ｃｏｌｌｅｇｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ院校管理 护理学和临床医学本科学生择业意向调查及影响因素 林桦晁毓菡张圆圆泰山医学院 柳莹颖泰安市实验学校 摘要：为了了解护理和临床本科学生的择业意向，分析影响 学生择业意向的因素，为学生更好地认识自我、制定职业生涯规 划打下坚实的基础，以更好地应对严峻的就业形势，本活动随 机抽取济南、泰安三所高校的护理和临床本科毕业生进行问卷 调查。根据调查结果分析：临床本科就业形势更加严峻，护理与 临床择业方向多元化，就业地域选择注重自我需求和自我发展， 大多数学生期望留在大城市的三级医院。 关键词：护理学 临床医学 就业 影响因素 一、对象与方法 １．对象。按照随机抽样的原则，以济南市、泰安市共三所医 学院高校护理本科生和临床本科生各ｌＯＯ￣．作为研究对象，进行 间卷调查。 ２．方法。采用调查问卷的方法进行调查。问卷内容包括护理 与临床本科生的基本资料、就业意向、影响就业的主导因素、就 业前景、就业指导等部分，发放问卷２００份，回收２００份，有效回 收率１００％。 ５．统计分析。所有问卷均建立ＥＸＣＥＬ数据库，采用ＩＢＭ ＳＰＳＳ Ｖ２０软件进行统计学分析。 二、结果 １．护理和临床本科就业意向。从表１可以看出，护理和临床 本科生就业意向主要集中在二级、三级医疗机构和考研或继续 深造，分别占８４％和８Ｏ％，其中对于考研或继续深造，护理和临 床分别各占１Ｏ％和３０％，临床本科学生较高，仅有极少数愿意去 基层社区医疗机构、民营医院从事护理工作。 ２．影响护理和临床本科就业的主要因素。从表２中我们可以 看出，护理和临床本科学生都把工资待遇和稳定性作为自己就 业考虑的首选，分别各占７９％和８２％，其次是个人发展前景，仅少 数人是根据自己的兴趣爱好来决定就业意向。 ５．护理和Ｉｌ每床本科就业信息渠道。从表３中我们可以看出， 学校、社会招聘会及网站是护理和临床本科就业的最主要渠道， 分别各占７９％和７８ ｏ／０，其次是父母或亲朋好友推荐。 ４．护理和临床本科就业形势评估。 表４中我们可以看出， 护理和临床本科就业形势认为比较困难和很难的分别占６１％和 ７８‰临床本科认为就业形势比护理本科更加困难。大学扩招使 Ｐ．２０４ 得学生就业越来越难，医院对临床专业学生学历要求更高，更使 得临床本科学生就业更加严峻。 三、对调查结果的分析 为提高护理和临床本科就业率，我们从以下四方面进行 分析。 １．学生自身方面。第一，对自身定位不准。护理和临床本科 生应积极调整心态，准确定位，张春梅等的研究发现患者和家 属的评价会直接影响护士的职业认同。对于护理和临床本科毕 业生要学会扬长避短，个性化地择业，把握好就业期望与就业 现状之间关系的平衡。同时也要降低就业层次，对于“经济欠发 达，缺医少药”的边远山区、基层单位或专业不对口，但相近或 相关的工作都可以试着去了解去接受。近年来国家开始采取了 “双向选择、自主择业”的就业，很多护理、临床本科毕业 生仍停留在传统的就业观念上，过高地估计就业期望值，盼望高 工资、高福利、环境好、不艰苦的工作岗位，去选择有发展前途 的三甲医院，忽略了民营医院、私立医院等，而一些大的医院人 员已经出现饱和，就业更难。第二，护理和临床本科学生就业心 …… ～ …～ — … … …… …… 一 …… 盟 ———～～…一 ～ ～ … 髓救稚ｌ｝ｌｉ 护耀誊树 一ｉ小｝） 船 零料ｆ Ｉ∞ 理准备不足。当前不少本科毕业生认为就业的成功率与学习的 成绩有很大的关系，从而对有效信息的收集以及推销自己的方 法和策略重视不足，还有一些人以为不需要努力学习，只靠人际 关系就可以解决自己的就业。此外，有的毕业生把希望寄托在学 校就业指导部门与辅导员身上，这种想法是非常错误的。其实就 业准备要贯穿学生整个大学生活，日常生活中就该锻炼自己的能 力，融入社会，敢于展现和表现自我才艺，提高自己的综合能力， 为自己以后的就业做好充分的准备。 ２．学校方面。据有关调查显示，２Ｏ世纪９Ｏ年代后期随着国家 高等教育的扩招，高等护理教育的年招生量已经超过护理教育 年招生总量３Ｏ％，招收学生越来越多，加剧了学生就业的难度。 有些学校就业指导工作还有待改进，就业指导是指学校帮助大 学生认识自己，给他们介绍职业知识解答询问，提供职业选择意 见，辅导他们规划、设计好自己的职业生涯。学校应当多举办各 种形式的就业指导座谈，充分利用优势资源，加强学生就业心理 健康教育。学生在面试过程中，会经常碰壁，从而出现心烦、自 卑、焦虑等心理问题，学校应及时帮助学生调整心态，正确进行 自我评价，分清当前的就业形势，保持健康良好的就业心态。构 建与社会需求以及护理学发展相适应的护理道德体系，培养德 才兼备的现代护理和临床人才。 ５．社会方面。由于各地区经济发展不平衡，使得护理和临床 本科毕业生喜欢去经济发展较快的城市，这些城市交通便利、医 疗设备先进、环境优美，但是这些城市就业异常的激烈。对于广 大农村的地区来说，基层医疗机构特别是偏远山区急需大量的 医学人才，但是很少会有学生去考虑这些地方。医疗卫生单位也 应该深化改革，改变用人观，加强人才储备，目前高校扩招后护 理和临床毕业生充足，单位选择的余地大，这样可以积极的储 备各层次的毕业生，同时把握卫生机构改革的良好时机，不要 忽略人才培养与结构对医院发展的长期效应，给每个学生提 供公平的环境，实行公平竞争，优胜劣汰，优化配置。目前有些 单位抬高了学生的学历等方面的标准要求，使得护理和临床本 科生就业更加困难。社会就业也不完善，我国卫生医疗机 构的人事制度和用人机制改革的步伐相对缓慢，缺乏人才流动 机制，就业中就会出现“关系竞争”而不是“素质竞争”，滋长了 毕业生“一次择业定终身”的思想观念，这也是毕业生就业难 的的间接原因。 ４．方面。对于大学生参加基层就业项目，国家应大力 支持，服务期满后毕业生享有更多的优惠。对到基层就业、 “选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”和“大学生志愿服务 西部计划”项目等服务期满的毕业生，优惠可以体现在公务员的 招录、事业单位的招聘、升学、国家补偿学费和代偿助学贷款； 对于服务期满自主创业者，享受到的优惠是行政事业性收费减 Ｃｏｌｌｅｇｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ院校管理 免、小额贷款担保和贴息等有关以及各基层就业项目服务 年限计算工龄；对于服务期满到企业就业者，享受到的优惠就 是按照规定转接社会保险关系等。还要充分体现的 功能，当它形成一定的气候后，不仅能解决护理和临床学生在 大城市的撞车，更能帮助国家合理配置医疗人才资源，带动卫 生欠发达地区的公共卫生发展。同时还应积极建立以为主 导，以学校为基础的毕业生就业市场使护理和临床本科毕业生 这一资源的合理配置，毕业生自己的观念要发生转变，但是还 需要相关部门进行有效的宏观，为毕业生就业创造一个良 好的环境。并■ 参考文献 …傅蓉．同辈群体对大学生职业决策自我效能的影响［Ｊ］．思想理论教 育．２００８（７）：７８—８２ ［２］蔺桂瑞．职业自我概念与大学生职业指导［Ｊ］．酋都师范大学学报（社 会科学版），２００２（增：ｔ４Ｊ）：１０７—１０９ ［３］肖池平．论大学生就业指导课程体系的全程化构建［Ｊ］黑龙江高教研 究．２００７（２）：７３—７４ ［４】杨运秀 从护理学发展谈现代护理道德教育［Ｊ］．护理学杂 志．２００５．２０（５）：７６—７７ ｆ５］宋泳红．护理专业毕业学生在就业应聘中存在的问题及对策［Ｊ］．护 士进修杂志，２００５．２０（９）：８３２—８３３ ［６］陈岩松．大学生就业影响因素调查与分析［Ｊ】南京理工大学学报（社 会科学版），２００４，１７（４）：８５—９Ｏ 【７］Ｂｅｔ Ｚ Ｎ Ｅ，Ｈａｃｋｅｔｔ Ｇ．Ｔ ｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｏｆ ｃａ ｒｅｅｒ—ｒｅｌａｔｅｄ ｓｅＩｆ—ｅｆｆｉｃａｃｙ ｅｘｐｅｃｔ ａｔ ｉｏｎＳ ｔｏ ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ ｃａ ｒｅｅ ｒ ｏｐｔ ｉｏｎｓ ｉｎ ｃｏＩｌｅｇｅ ｗ ｏｍｅｎ ａｎｄ ｍｅｎ［Ｊ］．ＪＯＵ ｒｎａＩ ｏｆ ＣＯＵｎｓｅＩｉｎｇ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，１ ９８１，２８（５）：３９９—４１ ０ 【８］Ｂａｎｄｕ ｒａ Ａ．Ｓｅｌｆ—ｅｆｆｉｃａｃｙ：Ｔｏｗ ａ ｒｄ ａ ｕｎｉｆｙｉｎｇ ｔｈｅｏｒｙ ｏｆ ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ ｃｈａｎｇｅｓ［Ｊ］．Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ Ｒｅｖ，１９７７，８４（２）：１９１—２１５ 【９］ＶａｎｈａｎｅｎＬ，Ｊａｎｈ０ｎｅｎ Ｓ．Ｆａｃｔ ０ ｒｓ ａｓｓｏｃｉａｔｅｄ ＷＩｔｈ ｓｔｕｄｅｎｔ Ｓ．ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ ｔ Ｏ ｎｕ ｒ ｓｉｎｇ［Ｊ］．Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ａｄｖａｎｃｅｄ Ｎｕｒｓｉｎｇ，２０００，３１（５）：１１—１９ 作者简介 林桦，１９７８一，男，汉族，山东泰安人，研究生学历，文学硕士，山东省 泰山医学院讲师、辅导员，研究方向：大学生思想政治教育；晁毓菡， １９８４一，女，山东泰安人，硕士研究生，山东省泰山医学院讲师，研究 方向：大学生思想政治教育；张圆圆，泰山医学院２０１２级护理学本科 学生；柳莹颖，１９８Ｏ一，女，山东泰安人，泰安市实验学校中教一级教 师，研究方向：学生思想政治教育。 ＨｕＭＡＮ ＲＥＳＯＵＲＣＥ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ Ｐ．２０５
