加班管理制度

为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本方案适用范围

一、公司部门职能人员确因工作需要加班，适用本规定二、按提成制度结算奖金的员工，不适用本制度加班原则

一、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班；二、确因工作需要加班，经批准方可申请加班。加班时间限制

一、工作日加班时间原则计1小时/天，最多计4小时/天，周末、国家法定节假日加班时间最多计8小时/天，每月加班不得超过36小时，超过按照36小时计算；

二、公司不得安排在怀孕期或哺乳期未满一周岁婴儿的女员工加班。加班程序

一、加班申请

1、工作日加班者，员工需应急加班的应在当天下午17:00前提出申请；2、周末加班者，员工需在实际加班前最后一个星期五下午17:00前提

出申请；

3、节假日加班者，员工需在实际加班前最后一个工作日下午17:00前

提出申请。

二、员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交人事部备案，方可实施加班，计入加班累计。

三、严格执行，为了更好的培养大家有计划的做事习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的制度。因此不能在规定时间提出加班申请的员工，公司将不批准且不认可其加班。

四、加班时效，加班申请单上需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数和预计加班时数相差不能超出1小时，部门主管需对加班时间进行实时监控和评

估，实际加班时间由人力资源部根据考勤打卡时间填写并签字确认。

五、加班打卡，无论是工作日、周末、节假日加班，员工应如实打卡，严禁代打卡。

六、加班时间消极怠工，在规定加班时间内未完成交付的工作，取消加班补偿，并视情节轻重处罚。

七、为获取加班调休，采用不正当手段（如故意降低工作效率，虚增工作任务等）取得的加班机会，一经发现核实，取消加班调休，通报处罚并承担加班时间产生的一切费用。

加班调休标准

八、员工每月应配合核对本人考勤，在考勤表上确认当月实际出勤时间和加班时间，以便报人力资源部门核准，再规定时间未统计的，视为员工对人力资源部出具的考勤情况无异议。

九、调休时间计算

1、工作日及周末加班按照1:1折算调休时间；

2、加班调休原则上应在当月内调休，如因工作或公司原因不能调休的，

必须在当年内调休。未使用调休的按自动放弃处理，不累计下个年度。附则

一、特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但需在加班次日补充有关手续；

二、本制度经公司总经理批准，由人力资源部解释、执行。

加班申请表姓名：部门：申请加班时间：由年月日上/下午至年月日上/下午首尾共：天时分申请加班事由：职位：时时分分申请人签名：直接上级：总裁/总经理审批：董事长批准（适用于高层管理人员）（本表交所属公司人力资源部门存档）注：加班时间规定：1、办公室人员加班时间6:30开始，周末同上班日时间；2、申请加班的员工统一到人力资源部门领取加班申请表，由部门领导签字方可生效；3、加班申请表须每天下班前交至人力资源部门，无加班申请单不计加班；4、如出差加班申请由部门经理级以上授权，部门同事代理办理加班申请5、“加班原因”栏要详细写明加班原因及工作任务。