实验2 中国上市公司薪酬结构案例分析
目的：要求学生了解中国上市公司薪酬结构状况，并通过相关的统计分析其存在的问题。
实验器材：电脑与SPSS软件
实验数据：“2007上市公司薪酬结构”数据文件
实验要求
一、 根据“2007上市公司薪酬结构”数据文件，对薪酬结构进行基本的描述性统计分析（只算均值）。
二、 根据“2007上市公司薪酬结构”数据文件，按照所属行业、所属地区和所属所有制分别对薪酬结构进行基本的描述性统计分析（均值比较）。
三、 根据以上数据分析结果，说明中国上市公司薪酬结构中存在的主要问题。
注意：
薪酬结构包括两个方面：一是短期薪酬和长期薪酬。要让高管人员在经营过程中兼顾公司短期利益和长期利益，需要设计出短期薪酬和长期薪酬比例相对合理的薪酬结构，由于大多数上市公司只公布了基本薪酬、分红数据和持股数据，因而本报告把基本薪酬和分红收入作为短期薪酬指标，把公司高管的持股作为长期薪酬评价指标，并按2007年的股票折算成货币收入。二是固定薪酬与风险薪酬。要形成对公司高管人员一定程度的风险激
励，同时又要消除其后顾之忧，需要设计出固定薪酬和风险薪酬比例相对合理的薪酬结构。本报告中的固定薪酬由基本薪酬构成，风险薪酬则由分红收入和股票收入之和构成。
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