基于java的人事资源管理系统开题报告

毕业论文（设计）开题报告

题 目： 基于JAVA的公司人事资源管理系统 * 名： *** 院 系： 信息科学与工程学院计算机系 专 业： 计算机科学与技术 年 级： 2008级2班 学 号： ********** 指导教师： *** 开题时间： 2011年12月10日

河北北方学院教务处制

填 表 说 明（本表蓝色字体填表时应删除）

1、本表请用钢笔填写或打印，

2、本表除“指导教师意见”和“院系专家组论证意见”外，均有由学生填写。 3、课题来源指自拟题目或指导教师承担的科研课题。

4、指导教师意见应明确研究目的、研究内容、研究方法是否科学合理，研究计划是否可行、能否采用等。

5、若课题因故变动时，应向指导教师提出申请，提交题目变动论证报告。

论文题目 课题来源 基于JAVA的公司人事资源管理系统 自拟题目 JAVA应用 研究方向 报告内容： 一、立题依据（研究的目的与意义） 随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会迈进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中出来，提高了我们的工作效率。在各行各业中离不开信息处理，有些公司人事部目前在应用信息化管理业务上只是涉及了简单的考勤，档案，合同等管理模块，其他的人事管理工作还是依靠传统的手工管理来完成，手工管理存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物理，财力等，随着工资规模的旷达，人事管理的工作量也大大的加重，因此就需要一个完善的系统来管理。 二、研究内容(内容、结构框架或研究提纲以及要突破的难点)： 内容及结构框架： （1）功能要求：包括招聘管理，培训管理，劳动关系管理，档案管理，薪酬管理，绩效管理，权限管理，考勤管理，系统管理等，并为公司决策者提供决策信息。 （2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复能力。 （3）建立系统的数据接口，为公司未来的各种信息系统集成提供基础。 突破的难点：实现对员工进入公司到离开公司的程序化管理，对企业人员构成或其他数据进行统计与分析。员工号编码，部门号编码，职称号编码，职级号编码的规范化。 三、研究方法与技术路线 本文主要的研究方法包括调研（到公司人事部门询问部门负责人及相关一线业务人员）、形成初级文档、在后期的工作中不断发现问题并对前面所形成的初级文档进行修正、对企业管理现状分析论证，并在此基础上进行面向业务流程的系统分析与系统设计。 该人事管理系统总体拟采用B/S（浏览器/服务器）架构，Web服务器采用MVC（处理层/表现层/控制层）三层计算模式。该架构和模式是当前较为常用，也是技术十分成熟的开发方式之一。 客户端利用浏览器通过Web服务器去访问数据库以获得必要的信息；而Web服务器与特定的数据库的连接，通过专用的接口、软件来实现。 四、研究过度安排 1）11年12月1日-11年12月7日完成对一些中小企业的业务流程调查，并完成相应的文档书写工作。 2）12年2月12日-12年2月19日，将会对调研所得的数据指定项目具体框架与功能，完成业务流程图，数据流程图，ER图，数据库设计等工作。 3）12年3月5日-12年3月12日，将会根据签名所制作的文档，进行实施编程。 4）12年6月至毕业答辩开始期间，将会对已初步完成的功能模块进行完善，为毕业答辩准备好演讲稿。 五、预期研究结果 1）成本方面：首先，由于该已经运用了ERP软件对公司进行管理，其已经建立了相对完备的局域网，并与总部进行了连接。这样，对于该系统项目的实施，几乎不需再购置硬件。其次，由于采用了开源免费的数据库管理系统和Web容器，并且由于该公司本身已经拥有相应的技术人员，加上本系统可维护性好，因此系统的后期维护成本投入也不需要太多资金。 2）效益方面：至于该系统带来的经济效益，可以通过定性的方式来估算。人事管理信息系统投入使用以后，直接提高人事部门的管理效率，节省人力、物力。同时也间接地为公司降低了管理成本，为员工提供了查询工龄、出勤情况等便利的同时也提高了员工的满意度。 六、参考文献： [1]飞思科技产品研发中心编著.精通Jbuiler9.电子工业出版社.2003.8 [2]周影.网络编程语言JSP实例教程.电子工业出版社.2003.6 [3]陈海山.深入JavaServlet网络编程.清华大学出版社.2002.2 [4]清宏计算机工作室.JSP编程技巧.机械工业出版社.2002.1 [5]Roger SPressman.SoftwareEngineeringFifthEdition.清华大学出版社.2002.5 [6]Jose Annunziato.JSP速成教程.机械工业出版社.2002.1 [7]Ethan Cerami and OReilly.WebServicesEssentials.电子工业出版社.2003.5 [8]David Chappell Tyler Jewell.Java Web Services.电子工业出版社.2003.8 [9]冯春培.Oracle 数据库DBA专题技术精粹冶金工业出版社 2004.2 [10]盖国强.Oracle 数据库性能优化 人民邮电出版社2005.6 指导教师意见： “基于JAVA的公司人事资源管理系统”既有理论意义又有实际意义，选题具有新颖性、开创性；选题的难易程度，技术路线正确，进度合理。学生完成毕业论文具备相应的资源条件，也可能遇到一些困难，但是经过指导教师的指导及学生个人的努力可以完成系统并写好论文。 指导教师（签名） 2011年12月10日 姓名 职称 教授 副教授 教授 所在教研室 软件教研室 软件教研室 软件教研室 ︵不得少于三人︶专家组成员 李忠哗 范青 袁亚丽 专家组组长签名： 专家组委员签名： 2011年12 月10 日 备注 院系专家组论证意见选题符合计算机科学与技术专业要求，具有新颖性、开创性；“基于JAVA的公司人事资源管理系统”既有理论意义又有实际意义， 选题的难易程度合适，与学生的文化知识水平与专业基础理论相匹配；技术路线正确，进度合理。学生完成毕业论文具备相应的资源条件，也可能遇到一些困难，但是指导教师本身对选题较熟悉，有把握指导学生写好论文。