公司员工内部调动管理办法

1.目的

为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本办法。

2.适用范围

适用于公司所有在职员工。 3.管理规定 3.1 调动类别

员工在任职期内，公司可对其岗位做出下列变动： 3.1.1调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。

3.1.2 借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。

3.1.3 降职：个别员工因不适应当前职位，可安排其到公司其他岗位工作。

3.2调动原则

公司本着合理配置人力资源，公平、公正、公开的原则开展员工调动工作。

3.3 调动程序 3.3.1调岗。

（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

（2）公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写“员工调动审批表”，按人员聘用权限报总经理批准。

（3）员工提出调岗的，由本人提交书面调岗申请，填写“员工调动审批表”，并报所在部门经理及调入部门经理同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。

（4）人力资源部向员工和相关部门发出“内部调整通知单”。

3.3.2借调。

（1）由公司或拟借调部门的管理层提出，并经人力资源部与相关部门协商确定。

（2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。

（3）由被调动的人员填写“员工调动审批表”，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。

（4）人力资源部向调动人员发出“内部调整通知单”。 3.3.3降职。

（1）有下列情形之一者，予以降职或降薪

（2）由人力资源部填写“员工调动审批表”，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。

（3）人力资源部向调动人员发出“内部调整通知单”。 3.3.4 移交

员工在接到“内部调整通知单”后，应于1日内与调出部门办妥工作移交手续，并至调入部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延后移交期限，最长以3日为限。

3.3.5 离任审计。

管理人员调离原管理岗位时，依据公司财务相关制度进行离任审计。