1.离职安全责任书100字
你好！你的问题涉及到行业竞争问题，法律术语叫同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司（企业）商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。 新《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
你和公司所签订的责任书从效力上来讲相当于合同法里规定的竞业协议，是你们之间劳动合同的从合同，公司拖欠提成奖金或违法解聘并不必然导致你们签订的竞业协议无效。但是协议中没有约定离职后的补偿金，而由于竞业限制的约定要求劳动者在离开该用人单位后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位就职等，这样的约定在一定程度上限制了劳动者的劳动权利和就业机会，所以从劳动者基本权利的保障和利益平衡的角度出发，要对劳动者进行经济补偿，而且进行经济补偿是竞业限制条款发生法律效力的必要条件之一，并且进行经济补偿要符合一定的
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补偿标准。
所以从这点来看，你这份责任书在法律上是无效的，即你所说的不平等条约。 2.离职保证书
1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。
2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 3.离职承诺书 相关问题
最低0.27元/天开通会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：惠兴图文 承诺书本人原受聘于公司部
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门，任一职。
现因本人提出辞职，已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺：1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任；2、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助；3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司任然保留追究责任的权利。
一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任；4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保
守在公司任职期间所知悉的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的惩罚并直至法律责任；同时承诺在离职一年内非经公司事先书面同意，本人不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务；5、本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。
4.离职承诺书 相关问题 离职承诺书的格式：
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本人 ，原在*************从事 工作，因 原因于 年 月 日离职。在此离职之际，本人同意做出如下保证： 1、本人已同意与*****解除合同，并配合人力资源部办理相关手续，在***期间的相关一切费用已结算清楚。 2、本人在职期间，若有任何损害**权益的行为，即使已离职，**任然保留追究责任的权利。
3、离职前本人将**配发的任何物品、负责的所有工作及相关资料等已移交给相关负责人，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。
4、办理离职手续期间及今后，不再以**名义从事任何活动，否则一切后果由本人承担。
5、本人承诺在离职后留存有效联系方式，在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。
6、承诺离职后遵守**保密制度，保守在**任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。
7、自离职之日起任何时候不侵犯**的合法权益，维护**的声誉，不做有损于**利益的行为。
我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给**造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。 承诺人签名： 签字日期： 5.离职保证书怎么写
一般单位离职无需写保证书，如果要求写，不外乎这四个问题：一、保密方面的问题，估计你得用人格担保不泄露单位商业机密等等，若有泄露你应该承担什么责任之类的；二、债权债务：你得保证经你手中办理的一切
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经济往来已经完全清理完毕，任何由你签单的单据与单位无关只与你个人有关。
三、培训证书问题，你的什么培训证书是单位花钱为你培训得来得的，恐怕人家得压下来自用，你得保证自愿放弃。
四、劳资方面的约定：人家好不容易把你培养出来你却要走，那么你得保证对扣留你的部分工资以及相关培养费没意见。
主要是以上四点，别的就是细节了。 6.离职时签的责任书问题
你好！你的问题涉及到行业竞争问题，法律术语叫同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司（企业）商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限
内，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。 新《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
你和公司所签订的责任书从效力上来讲相当于合同法里规定的竞业协议，是你们之间劳动合同的从合同，公司拖欠提成奖金或违法解聘并不必然导致你们签订的竞业协议无效。但是协议中没有约定离职后的补偿金，而由于竞业限制的约定要求劳动者在离开该用人单位后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关
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系的其他用人单位就职等，这样的约定在一定程度上限制了劳动者的劳动权利和就业机会，所以从劳动者基本权利的保障和利益平衡的角度出发，要对劳动者进行经济补偿，而且进行经济补偿是竞业限制条款发生法律效力的必要条件之一，并且进行经济补偿要符合一定的补偿标准。所以从这点来看，你这份责任书在法律上是无效的，即你所说的不平等条约。
另外需要注意的是，如果责任书里面有提到保密条款，那么即使你所在行业不存在商业秘密，你也需要承担对原单位的保密义务，因为保密义务是法律规定，保密范围应由被保密的主体依照保密法的授权来确定。需要搞明白的是保密义务和竞业限制是两个不同的概念，对于商业秘密的保护一般情况下不需要进行经济补偿，因为
这是一项法定的义务，法律、行政法规也没有要求进行经济补偿。但保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或允许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立与原用人单位有竞争关系的或到与原用人单位有竞争关系的单位工作，如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务；而竞业限制则全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能（包括商业秘密和未作为商业秘密但对竞争对手有利的信息）的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。所以在此种竞业限制无效的情况下，你自己创业并利用以前的经验客户积累都是合法的。
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