月度绩效考核评分表(通用类)

得分等级：S（卓越)≥95分A+（优秀) 90～94分A(优良)85～89分A-(良好）80~84 分B（合格)70～79分C(较差) 60～69分C—(很差）＜60分 被考核人： 考核 类别 考核项目 权重 所属部门： 目标值要求 考核月份: 评分等级 考核日期: 得分 上级 自评 考评 1 工作达成 工作业绩 35％ 2 工作量 3 工作效率 4 执行力 工作能力 30％ 5 计划性 6 职务技能 1。超额达成工作目标,且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树16~20分 与目标或与期望值2。全部达成工作目标，工作质量较好10～15分 15% 比较，完全达成目3。基本达成工作目标,且不影响整体工作5~9分 标或达到期望值 4。勉强达成工作目标,但效果较差1~4分 5。未达成工作目标0分 职责内工作、上级1.能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著11～15分 交办工作及自主性2。工作量饱和，能在工作时间内自主完成8~10分 10% 工作完成的工作量3。工作量稍大,能在上级或同事的帮助下完成5~8分 饱和度佳,不存在4.工作量适中,要在上级的催促下完成1~5分 时间浪费 5.工作量偏少，在上级的催促下也不能完成0分 1。工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率11～15分 达成工作目标的速2。工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求8～10分 度迅速、过程可追10% 3。工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本符合要求5～7分 溯、工作品质符合4。工作效率较低，但未影响整体工作进度1～4分 要求 5.工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进度0分 1。执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期望的结果16～20分 15对上级指示、计划2。执行力较强,执行速度迅速有效，能在规定的时间内取得符合要求的结果10～15分 ％ 的执行深度执行 3。执行力较强，执行迅速,能在规定的时间内取得结果5～9分 4。执行力较弱,执行速度较慢,效果欠佳1～4分 5.执行力差，未取得结果0分 1.工作计划明确有条理，目标清晰，可行性强,时间分配合理，能整体带动团队的工作进程6～工作事前计划，对10分 工作（内容、时间、2.工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分配合理3～5分 5% 数量、程序）安排3.工作计划较为清楚有条理，具有可行性1～3分 分配的合理有效可4。工作计划较为紊乱，可行性不高1分 执行 5。没有工作计划0分 1.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入对担任职务相关知的认知,并能胜任相关的其他岗位6～10分 5% 识的掌握、运用熟2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运用3～5分 练 3。具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作1～3分 4。了解本职岗位所应具备的基本知识和技能，能基本进行运用1分 7 周全缜密 8 团队协作 9 工作态度 35% 10 责任感 主动性 积极性 11 职业道德 5。对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不了解0分 1.工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏,能对以往的问题和漏洞就行有效的工作认真细致及深改善和修正6~10分 5％ 入,考虑问题全面，2。工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽或遗漏3~5分 无疏忽或遗漏. 3.工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作1~3分 4.工作粗心大意,常有疏漏0分 1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努力人际关系良好,与11～15分 10% 同事及与其他部门2。人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标8～10分 工作协调良好 3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完成工作1～7分 4。人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的沟通协作0分 1。明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标,自觉主动对自己的行为及后果负责11~15分 竭尽所能完成工作2。在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责8～10分 10并对过程和结果负3。在一般情况下，能够对自己的行为负责5~7分 ％ 责 4.对工作中的失误，有时进行逃避,或推卸责任1～4分 5。对工作中的失误经常逃避责任,爱发闹骚或作各种辩解0分 1.积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解决11~15分 具有自觉性、积极2。积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成8～10分 性、主动性，对工10% 3。能自觉完成相关工作安排和任务5~7分 作的积极投入、勇4.要在上级的催促和监督下完成工作1~4分 于进取 5.态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作0分以 1。爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他爱岗敬业、诚实守人6～10分 5％ 信、乐于奉献、勤2.能积极遵守职业道德操守3～5分 勉踏实 3.不太注重职业道德操守，偶有违规,但未造成不良影响1~3分 4.违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识0分 存在例外加分项 存在例外减分项 例外考核 12 13 加分项 减分项 出勤状况 总分 /出勤天数： /请假： /休假： /旷工: 总分=(个人评分＊30％+上级评分＊70％）+日常得分—日常扣分 得分等级: 其他评价： 考核人：考核日期： 被考核人： 日期： 总评