Ｉ尉影月报文化产业 注重文化产业人才的培养 ■范萍 胡锦涛总书记强调指出：“人才强国战略是我国所有战 略的‘制高点’和根本保证。因为没有足够的人才支撑．科教 兴国战略和可持续发展战略就缺乏不竭的动力。”国务院曾 两次下文鼓励非公经济进入文化产业，特别是下发的《关于 非公有资本进入文化产业的若干决定》一文中，进行一步鼓 励非公经济进入文化产业人才培养领域 由此可以看出国 家对人才发展重视和扶持。日趋激烈的人才竞争将成为夺 取文化产业未来制高点的决定性因素。江苏与上海、北京等 一些文化产业发展较快的区域相比。江苏不仅在文化产业 人才的总量上偏少，而且在层次和结构上也存在一定差距。 尤其缺少能融合文化资本运营、文化艺术商务代理、网络及 多媒体文化服务等多种知识的优秀人才和文化与经营复合 型人才。文化产业人才奇缺，已经成为制约我省文化产业发 展的最大瓶颈。 文化产业的发展没有一流的人才队伍．就做不出一流 的业绩。目前亟需解决文化产业人才发展方面存在的问题 有三个：一是我省文化产业领域的从业人员总量偏少、精英 不多、结构不均。高端人才、领军人才、复合型人才较少，文 化产业人才更少：二是我省文化产业人才供求上：一方面许 多文化单位缺少文化专业人才，另一方面文化单位又不愿 接收高校相关专业毕业生，其中文化单位编制管理僵化、高 校文化专业人才培养模式不适应等问题很严重。三是我省 缺乏战略性、全局性、指导ｊ生和可操作性的专项文化产业人 才发展规划。为此我们建议，在“十二五”时期，要围绕建设 文化强省的战略目标，针对江苏重点发展的文化产业门类。 不断完善相关人才培养、选拔、引进、使用、激励等管理机 制．着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有开拓 精神和创新能力的文化产业人才队伍。 一．确立人才优先发展的战略路径，科学把握 江苏文化产业人才的发展方向。 现在．我们中国在经济领域常提的一句话就是“科学 技术是第一生产力，人力资源是第一资源”，这句话用之 于文化产业是最适合不过了。文化产业是以人为本的产 业，我们缺的不是资金、不是体制、不是热情，而是人，是 拥有技术的人才！做到人才资源优先开发、人才结构优先 调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新；坚持高端 引领、统筹推进的文化产业人才队伍建设思路，突出培养 文化创意人才、文化技能人才、文化营销人才、文化管理 人才、文化研究人才。实施人才战略才是发展我省文化产 业的重中之重。 二．加强规划引导。在更高层次上谋划文化产 业人才队伍建设。 组织有关部门和专家对全省文化产业人才的战略目 标、宏观布局、重点任务、层次结构、培养模式、资金投入、管 理制度、路径选择、政策保障等进行科学规划，明确人才工 作重点和方向。为搞好人才工作，我们应深入开展调研．在 摸清人才资源现有存量和流量的基础上，认真分析我们缺 什么人、为什么缺、该怎么解决等问题。要认真研究人才规 律。特别是人才的成长规律、流动规律和配置规律．根据文 化产业和市场、经济、社会发展的需求，制定出人才资源开 发规划和发展战略．明确人才工作的总体目标和主要任务， 认真研究相应的工作措施．把真正急需的人才培养好和引 进好．避免出现因人才工作无序开展造成新的人才过剩、人 才断层、人才短缺现象。 三．以人才能力建设为目标。不断创新人才培 养、选拔、引进、使用机制。包括高等学校、科研院 所、企业合作培养文化产业人才的激励政策。 要对产学研相结合的文化成果转化运用、用人单位接 纳高等学校和职业学校学生实习等实行财税优惠。建立高 等院校、科研院所、企业高层次文化产业人才的双向交流 制度，支持企业、科研院所与高等学校建立联合文化产业 人才培养基地．致力培养高层次人才队伍和创新团队。进 一步完善在职文化从业人员的培训制度和多层次培训格 局，创新培训内容和培训方式。注重文化产业后备人才培 养．尤其是高端文化产业人才的培养。鼓励和扶持有条件 的高等院校开设文化创意、数字动漫、新技术、新媒体等专 业。大力培养文化产业经营管理、高新技术、新媒体产业等 领域急需人才，积极推进产学研一体化。抓紧培养、引进各 领域各门类的高端人才和领军人物，尤其要培养既熟悉文 化工作，又懂经营、善管理、精策划的创新型、复合型、外向 型、科技型人才。另外，“他山之石，可以攻玉”，眼光向外， 借鉴国外人才培养的先进经验。只要我们认真研究、总结、 借鉴、吸收，并转化为适合我省文化产业人才培养的思路 和操作方法。江苏的文化产业人才战略的实施就必将会获 得巨大成功。 四．创新人才工作机制。优化文化产业人才成 长环境。 “要开出一条路来，让有才能的人快速成长”。一是 演员沙龙尉影月报 配角的情操 一江林玉 文艺舞台上历来有主角和配角的之分，主角为干配角 神里透露着几分歹毒，看到美女他心怀不轨，眉飞色舞， 如枝．往往人们只注重千的粗状却忽视了枝的茂盛。在我们 遇到肖婆他又拿腔拿调，傲慢不恭，一副居高临下，屈尊 看来主角宛如池塘中鲜艳的荷花，配角好比碧绿的荷叶，又 下顾的感觉。皇帝面前他则变得轻声细语，唯唯诺诺，察 恰似夜晚的月亮和满天的繁星。著名喜剧演员陈佩斯和朱 言观色，整个是一个多面孔变色龙。诸如此类的表演丰 时茂的小品《主角与配角》中，陈佩斯“配角”的精湛表演与 富了人物．也让我在舞台的实践中一步步的感知悟识， “主角”朱时茂潇洒的神韵相互映衬，配合默契令人拍案叫 提高了自己的表演能力，厚积薄发为自己的艺术道路打 绝．堪称经典例证。因此无论是戏曲还是小品，主角和配角 下坚实的基础。 都是舞台上不可或缺的整体。 艺术源自于生活而又高于生活，是广泛多元的人生绘 相信所有大名鼎鼎｝向专业演员都有过很多饰演配角的 图。戏剧舞台更多的是用来反映世间的真、善、美和假、丑、 经历。从配角到主角的过度也是一位演员在艺术生涯中走 恶。作为演员塑造角色是我们的天职，端正思想，陶冶情操 向成熟的必经之路，有的人陕则几年，有的人甚至要在两者 也是我们的必修之课。每台大戏或者折子戏中的角色都会 之间徘徊几十年。 有主次之分，而恰恰就有些演员担任主角尽心竭力，饰演配 本人就是一名扬剧演员，在扬剧舞台一ｉｘ摸爬滚打了２Ｏ 角就敷衍了事，严重违反了文艺工作者的职业道德，这种不 余年，大大小小的角色扮演过若干，给我印象较为深刻的还 良行为我们应予以谴责和批评。俗话说只有小演员，没有小 是我们江苏省扬剧团于２００３年复排的大型古装戏《马娘 角色．红花虽好还需绿叶扶持．一台剧目需要有骨干演员的 娘》一剧中我饰演的角色——朱紫贵。 支撑，但更离不开配戏人员的渲染和衬托。如果每台剧目的 朱紫贵在《马娘娘》剧中属于配角，可能不被观众熟 主角都是由固定人员来担任，那么长此以往势必就会让观 知。当我接任此角色后便开始仔细翻阅剧本分析人物， 众产生视听和审美疲劳，也会对戏曲事业［向发展产生负面 发现朱紫贵在戏中是典型的反派人物，是个名副其实的 影响。 “奶油小生”，但又有别于那种不学无术游手好闲的乡绅 所幸在同行业之中也有很多知名度较高的艺术家．为 浪子。他出生豪门手眼通天，倚仗权势鱼肉百姓，欺男霸 了推动戏曲事业的大发展大繁荣，放下身段身先士卒甘当 女无恶不作，是封建君主主义社会里十足的高衙内，他 配角，用他们的行动为年轻人铺路，用他们的炽热为节目升 上能揣测天机，下可玩弄百姓于股掌，由他引发的矛盾 温，用他们的爱心为事业操守。 贯穿全剧 戏虽不重但份量却不轻。饰演这样一个角色 时代在进步，人们的欣赏水平也在不断地提高，百家争 对于我来说是学习是锻炼也是提高，随着排练的逐步深 鸣，百花齐放的艺术之春已经来临，我们每位青年演员更应 入。导演的把脉和启发再结合本人对人物的挖掘和理 该以事业为重，正视人生，以自己精湛的舞台表演艺术征服 解，不可一世的朱紫贵终在“皇城京都”与大伙见面了。 观众，让艺术之花香飘万里，让我们热爱的戏曲事业蒸蒸日 他视人命如革芥昂首阔步在人群中穿梭，傲视众生的眼 上，为戏曲的振兴和发展奉献自己的一切！ 要破除“论资排辈”的问题，大胆使用优秀年青人才。二 我们要实施好文化产业人才战略，加快文化产业人 是要破除“求全责备”的思想，树立用人所长的观念。对 才培养和引进，树立人才资源是第一资源的观念。把文 人才要有正确的定位和认识．注意扬长避短，使人才配 化产业人才队伍建设纳入人才强省战略．以宣传文化 置到最适合发挥其优势的岗位上。三是要破除狭隘思 人才培养工程为抓手，制定和落实江苏文化人才培养 想，兼收并蓄选用人才。要破除身份界限，唯才是举，正 规划。培养既懂文化产业内容，又擅长经营管理的复合 确看待文凭与水平、内部人才与外部人才的关系，不断 型人才，充分挖掘江苏文化的深厚底蕴，以丰富的文化 拓宽选用人才的视野。力求“以卓越的发展吸引人、以宏 内涵吸引人才，以优厚的条件和环境吸引人才。尽我们 大的事业激励人、以良好的环境留住人、以健全的机制 所能投入到文化产业这一伟大事业中去。就必定会有 培养人、以优异的业绩提升人、以丰厚的奖励回报人”这 所建树．使我们的企业得以发展，使我们所从事的文化 是我们所共同期望的目标所在，也是人才战略实施的良 产业项目得以腾飞．并进而促进全国文化产业的总体 性循环 提升