任务书范本

安徽建筑工业学院

毕业论文任务书

课题名称 中文：企业知识型员工的流失及防范机制研究

英文：Research on the Drain of Knowledge-Oriented

系 别 专 业 姓 名 学 号

Staffs and Company’s Preventative System

法政系 人力资源管理

2009 年 3 月 23 日至 2009 年 6 月 7 日共 15 周

指导教师签字 系主任签字

2008

年 12 月 23 日

一、 毕业论文的内容要求

知识型员工是企业发展的源泉、提高竞争力的重要资源。如何有效留住本企业的知识型员工，吸引更多知识型员工的加入也成为了企业人力资源管理工作的一大难题。如何留住知识型员工、激励知识型员工将成为本文的研究重点。具体来说，本文内容由以下五个部分构成：

第一部分：说明本论文写作的背景和研究意义（理论意义、实践意义）；国内外研究现状（文献综述）；

第二部分：分析知识型员工的特征（个性、需求等方面）；

第三部分：目前企业知识型员工流失的现状及其对企业的影响；

第四部分：剖析知识型员工流失的影响因素（外部环境、企业内部管理、员工自身需求等方面）；

第五部分：结合知识型员工的特征和流失的影响因素，设计出有效的管理机制来防范知识型员工的流失。

二、毕业论文的主题词、关键词

知识型员工 流失 影响因素 防范机制

三、毕业论文进程安排

搜集、整理资料，写文献综述：第1—3周 拟定论文提纲: 第4周 撰写开题报告: 第5周 完成论文第一部分: 第6周 完成论文第二部分: 第7周 完成论文第三部分: 第8周 完成论文第四部分: 第9—10周 完成论文第五部分: 第11—12周 完成第二修改稿: 第13—14周 修改定稿：第15—16周 答辩：第17－18周

四、应收集的资料、主要参考文献

应收集的资料：知识型员工管理方面的调查资料、论著论文、网络文献等。 主要参考文献：

[1] 韩大勇等.知识型员工激励策略[M].北京: 中国经济出版社,2007 [2] 李剑.员工管理[M].北京:企业管理出版社,2003

[3]陈企华，孙科炎. 怎样留住人才[M].上海: 中国工商联合出版社,2002 [4] 谢晋宇.雇员流动管理[M].天津:南开大学出版社，2001 [5]谢晋宇等.企业雇员流失—原因、后果与控制[M].北京:经济管理出版社，1999 [6]弗朗西斯.赫瑞比:管理知识员工[M].北京:机械工业出版社1999 [7] 么子国.留住人才[M].北京:中国时代经济出版社,2002

[8] 林泽炎,孙殿义,李春苗.激活知识型员工[M].劳动出版社,2005 [9] 李军,于咏华.知识型员工流失风险管理[J].山会科学，2003 [10]蒋春燕,赵曙明.知识型员工流动的特点、原因与对策[J].中国软科学，2001

[11] 谭慧洁，刘耀中，王月新.知识型员工的自我管理[J].人才开发，2006 [12]江林.知识型员工的特点与管理[J].经济理论与经济管理，2002

[13]陈景安，景光仪.知识型员工激励因素的实证研究[J].科学学与科学技术管

理，2005

[14]刘哗.知识型员工流失的原因及对策[J].人才开发，2005 [15]赵玉娟.企业人才流失正在加剧[J].经济论坛，2002

[16]Smith,L.Firms Struggle for Ways to turn off High Turnover[J]Business

journal,1998