人事经理岗位说明书

一、基本资料 资料编号： 1． 岗位名称：经理 4．岗位职级：三级 7．辖员人数：1 10.批准人： 二、工作内容 1.工作概要

根据公司组织结构及经营状况，制定人力资源规划、人力资源管理制度、为公司提供合格的人 力资源。 2.岗位职责（逐项说明工作任务、责任、时限、要求、标准等） 工作任务/责任 1.年终与年初工作： （1）每年12月份做好公司年度工作总结。 （2）每年12月制定新年度的培训计划。 （3）每年1月份做好公司人力资源年度管理计划及“三定”工作 2.日常事务管理工作： （1）主持人事部全面工作，指导下属正确履行岗位职责和检查工作质量。 （2）负责员工请假、加班手续的审批。 （3）招聘工作的组织和实施。 （4）培训计划的拟定及组织实施。 （5）完成公司领导临时交办的其它专项工作任务

3.工作关系：

监督对象 所受监督 职位关系 可晋升的职位 可相互转换的职位 可升迁至此的职位 工作环境与条件 四、任职条件 学 历 工作经验 具备知识 工作时间与均衡性 完成时限 按职责要求负全部或部分责任 通俗、简练，实事求是 全面细致、切实可行 及时、不差错 严格执行，保证效率 坚持原则 及时、规范 领导满意 要求/标准 2．直接上级：总经理 5．工资水平： 8．定员人数：1 3．所辖部门：人事部 6．工作性质： 9．分析人员： 11.分析日期：2008年5月25日 三、工作条件： 素质要求 年龄要求 备注：在规定的职责范围内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示上级主管。 任职人直接上级：总经理 任职人：郑友谊

时 间：2008年5月25日