发挥工会在构建和谐企业中的作用

发挥工会在构建和谐企业中的作用

作者：蒋丝萌

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第23期

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-01

摘要凝聚人心，发挥“稳定器”的作用 ，维护员工权益，发挥“调节器”的作用，服务企业发展，发挥“助推器”的作用，提高员工素质，发挥“孵化器”的作用 。 关键词和谐企业 工会 员工

企业最可靠、最坚实的基础就是广大员工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。工会作为员工自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带以及员工群众合法权益的代表者和维护者的责任，因此，工会在构建和谐企业中将发挥其独特的作用。 一、凝聚人心，发挥“稳定器”的作用

工会是一个凝人心、聚人气的地方，把工会办成员工温馨、满意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，构建和谐企业。

工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系员工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。当前要特别关心关注弱势群体和困难员工，维护企业的和谐稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。工会要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、提供服务、解决实际困难、结对帮扶送温暖等方法，使弱势群体真心体会到企业的人文关怀，从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。

二、维护员工权益，发挥“调节器”的作用

工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。劳动关系的和谐是和谐企业的基础。积极参与劳动关系协调是构建和谐企业的本质要求，是工会维权工作的切入点和立足点，是调动员工工作积极性的一个重要方面。近年来，随着企业不断重组改制和企业内部改革的深入，员工收入差距不断拉大，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，因企业改革改制中利益调整引发的劳动争议、劳资冲突和突发性事件时有发生，在这种情况下，维护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系显得尤为迫切和重要。

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企业工会要维护好员工权益，就要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业“双赢”。在机制体制上，当前企业要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、企务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以“送温暖”活动、员工扶贫互助基金等为基本形式的困难员工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为依托，以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些，充分发挥工会组织“调节器”的作用。 三、服务企业发展，发挥“助推器”的作用

党中央提出构建和谐社会的战略决策，是应时之举、有力之举、创新之举。从企业工会的情况看，正处于“党政所望、员工所盼、工会所能”的交叉点上，是大有可为、大有作为的一个战略机遇。因此，工会一定要乘势而上，始终坚持用科学发展观统领工会工作全局，坚持“发展是硬道理”与科学发展的高度统一。企业是构建社会主义和谐社会的重要载体，和谐企业不可能凭空而起，而是建立在坚实的物质基础之上、以经济发展为支撑的。

企业工会要与企业行政同行，围绕中心，服务大局，坚持“发展为纲”，构建“发挥”平台。一是工会工作要从“活动主导型”转向“管理服务型”。工会工作要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心，通过加强民主管理，提高员工素质、维护合法权益、办好实事工程等途径，切实提高服务意识，改进服务水平，促进企业和谐稳定持续健康发展。二是工会工作要围绕提高企业核心竞争力，认真实施群众性经济技术创新工程，推动企业自主创新，激励员工立足本职创一流。三是要动员广大员工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，以“效益保权益”，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。 四、提高员工素质，发挥“孵化器”的作用

建立和谐企业，既要建立企业和谐的内部环境包括内部组织之间、企业与员工之间、员工群体及个体之间的和谐，又要建立和谐的外部环境包括企业与政府、合作伙伴、消费者乃至竞争对手之间的和谐关系。而构建企业和谐的内外部环境，无不有赖于企业的发展，最终取决于员工的素质和全员职业化水平。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对员工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训，帮助员工树立正确的理想信念，推进员工知识化进程，全面提高员工素质，建设“四有”员工队伍。这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。 工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、发展权。要不断创新教育培训活动载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，广泛开展员工技术技能